Holzweg statt Ausweg: Nur die Personalsuche intensivieren.

Wer auf den Mangel an Personal nur mit verstärkter Suche reagiert, ist im War of Talents chancenlos. Um die Nase vorn zu haben, müssen Sie nachhaltige Konzepte für jede Phase des torus3 Employee Lifecycle® entwickeln, die Kandidaten früher abholen und länger binden. Wir zeigen Ihnen, worauf es dabei ankommt.

Employer Branding.

Eine attraktive Arbeitgebermarke erleichtert Ihr Recruiting – und senkt Personalkosten.

Corporate Culture.

„Culture eats strategy for breakfast.“ Eine wertschätzende Unternehmenskultur generiert Wertschöpfung.

Recruiting.

Die besten Kandidaten warten nicht. Candidate Experience zählt, weil es der Kandidat ist, der die Wahl hat.

Pre-Boarding.

Top-Kandidaten treten häufig ihren Arbeitsvertrag gar nicht an. Ist Ihr Unternehmen erste Wahl, wenn Ihr Kandidat mehrere Optionen hat?

Let’s talk first

Lernen Sie uns kennen: In einem 1-stündigen „First Impression“-Termin stellen wir Ihnen unseren Weg zur nachhaltigen Lösung Ihres Personalproblems gern persönlich vor. Sie fühlen uns auf den Zahn. Wir erkennen, wo der Schuh drückt. Und gemeinsam reden wir über mögliche Optionen.

+49 173 88 49 446

Let’s start directly

Lassen Sie uns zur Sache kommen: In einem interaktiven Workshop betrachten wir zusammen mit Ihnen den kompletten Lebenszyklus der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen - und zwar jede Phase vom ersten Kontakt bis zum Austritt. Wir identifizieren Schwachstellen und finden heraus, in welcher Phase des torus3 Employee Lifecycle® Sie Kandidaten und Mitarbeiter verlieren. Dabei messen wir anhand konkreter Kennzahlen die Effektivität Ihrer Prozesse. Nach gründlicher Anamnese stellen wir eine Diagnose und entwickeln eine wirkungsvolle Therapie zur Lösung Ihres Personalproblems.

+49 173 88 49 446

On-Boarding.

Top-Kandidaten bleiben nur dann bei Ihnen, wenn sie integriert werden. Gekonnt geplant senkt On-Boarding die Einarbeitungszeit drastisch.

Personalentwicklung.

Wenn Ihre besten Leute auch morgen noch bei Ihnen sein sollen, müssen Sie Ihnen die Chance geben, sich zu entfalten - fachlich und persönlich.

Off-Boarding.

“Ein guter Abgang ziert die Übung.“ Eine wertschätzende Trennungskultur macht Mitarbeiter zu Botschaftern für Ihr Unternehmen.

Wir bewegen mehr, weil wir mehr zusammenbringen.

torus3 ist anders, weil bei uns Menschen aus ganz unterschiedlichen Disziplinen zusammenarbeiten: Wir sind Experten für alle Phasen des torus3 Employee Lifecycle®: Employer Branding, Corporate Culture, Recruiting, Pre- und On-Boarding, Personalentwicklung und Off-Boarding. Lernen Sie uns kennen.

Holzweg statt Ausweg: Nur die Personal­suche inten­sivieren.