Etwa 40% aller Kandidaten haben schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen. Ein Drittel der Bewerber fährt mehrgleisig.
Ob Ihr Unternehmen am Ende tatsächlich den Zuschlag des Kandidaten erhält, hängt davon ab, welchen Eindruck Sie als potenzieller Arbeitgeber hinterlassen. „Candidate Experience“ ist die Maxime, an der der gesamte Recruitingprozess auszurichten ist.
Ein Bewerber muss von Anfang an wissen, wie der Bewerbungsprozess abläuft und dies verlässlich so erleben. Er braucht einen konkreten, sympathischen Ansprechpartner, der ohne lange Wartezeiten für ihn verfügbar ist. Erfolgskritisch sind regelmäßige Rückmeldungen und ein wertschätzendes Feedback, um das permanent drohende Absprungrisiko zu reduzieren.
Wer im Interview die berühmte Frage aus dem letzten Jahrhundert nach den drei größten Stärken und den drei größten Schwächen stellt, hat Bewerber der Generation Y schon verloren. Interviews müssen von allen Teilnehmern professionell vorbereitet sein und für Kandidaten einen roten Faden erkennbar machen sowie idealerweise auch die Einbindung des künftigen Teams ermöglichen.
Kandidaten möchten die Corporate Culture spüren, wissen wie ihr Onboarding verlaufen wird und schon vor dem Start eine Orientierung haben, wie sie sich in ihrem Unternehmen weiterentwickeln können.
Kandidaten denken ganzheitlich. Ihr Unternehmen auch? torus3 betrachtet den kompletten Lebenszyklus der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen - den torus3 Employee Lifecycle®. Wir unterstützen Sie dabei gern. Sprechen Sie uns an.
zurück zur Übersicht